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Concursos públicos
garantem futuro da instituição

O BRDE organiza seu pessoal através de quadros de carreira. A contratação de pessoal deve ocorrer por concursos públicos de provas e títulos, conforme determina o artigo 37 da Constituição Federal. Ocorre que, por quase duas décadas, não foram realizadas tais provas de seleção (a última ocorrera em 1982), o que gerou distorções administrativas ao longo dos anos.

Para garantir a prestação dos serviços, o BRDE passou crescentemente a valer-se de contratações temporárias, fato que impediu a formação e manutenção de equipes qualificadas. Em outubro de 2001, cerca de 20% do Quadro de Pessoal era formado por funcionários temporários.

O envelhecimento do quadro de carreira, com média etária de 47 anos, a aceleração das aposentadorias e a elevada rotatividade de pessoal colocavam em risco a implementação de boa parte das medidas propostas no Plano para o Fortalecimento do Banco.

No ano de 2000, os governadores do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul autorizaram a realização dos concursos públicos, que aconteceram em setembro de 2001, para preenchimento de 167 vagas de nível médio e superior nos três Estados onde o BRDE atua.

O corpo técnico de um banco de desenvolvimento, amparado por adequado sistema de treinamento continuado, detém enorme capacidade de elaboração e realização de políticas de fomento ao desenvolvimento econômico e social. Os concursos públicos coroaram o esforço da Administração no sentido de renovar os quadros técnicos do Banco e prepará-lo para o futuro.

Até dezembro de 2002, 152 concursados foram admitidos no Banco. Destes, 30 assumiram no cargo de Assistente Administrativo, 108 assumiram no cargo de Analista de Projetos, e 14 assumiram nos cargos de Analista de Sistemas, Técnico em Recursos Humanos e Bibliotecário. Os técnicos de nível superior representam 48,25% dos funcionários de carreira.

Distribuição do pessoal, dezembro de 2002